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  1. Coaching-Fragen zur Inszenierung von Lebensthemen in beruflichen Wirklichkeiten Fragen zur Inszenierung von Lebenswelten ermöglichen es, neue Aspekte über die gewohnte Selbsterzählung von Coachees hinaus zu produzieren. Die Bilder können neue Inhalte transportieren und Perspektiven aufzeigen, die so noch nicht im Blickfeld wa...
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    Didaktikbluff: Die größten Lehrirrtümer - aufgeklärt von der Hirnforschung. Do´s & Dont´s (Grundlage: Vera F. Birkenbihl) Wer wollte das nicht: In drei Tagen eine neue komplexe Software anwenden können. Oder in einer Woche gar eine neue Sprache lernen. Und welche Werbung würde solche Träume nicht gern für die eigenen Zwecke einspannen. Da betitelt ein Verlag für Lern...
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    Didaktikhilfe: Die 7 Todsünden im (IT-)Training Das hier ist ein Whitepaper. Und eigentlich dreht es sich um die größten Fettnäpfchen, in die Personalentwickler treten können, wenn sie Mitarbeitern IT-Training verordnen. Im Text ist das Näpfchen eine Todsünde; also ein Vorgehen, welches unweige...
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    Bildungsziel: Lebens- und Schaffensfreude in alternden Belegschaften fördern - Personalentwicklung rund ums Altern Betriebliche Bildung im 21. Jahrhundert wird immer auch Kreativität und Innovationsbegeisterung bei Beschäftigten fördern. In ressourcenarmen Ländern ist nämlich die Geschäftsidee Trumpf. Gleichzeitig müssen betriebliche Bildungskonzepte eine fläc...
  5. Sonja Radatz: Führungsbegleitung - Lernen, Coaching und Change Management just in one go Top Manager haben selten Zeit für Weiterbildung, Coaching und Change Management. Führungsbegleitung schafft dies in einem: wann immer, wie oft auch immer.
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